湛江 湛江人才租赁

据《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。” 企业员工的社保问题完全可以通过代理的方式，合法、合理、安心地交给一家信誉好的人力资源公司处理。只要付出企业不多的成本，就可以省心省力处理好社保的问题，无疑是企业管理上的福音。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣。
可以看出，在劳动关系中，缴纳社会保险是强制性规定，缴纳社会保险不仅仅是单位的义务，也是个人的权利和义务。单位在给劳动者发放工资时，还必须代扣社会保险。劳动法和社会保险法的该规定是强行法，任何合同均不能违背强行法。因此，用人单位和劳动者，不能自行约定不交纳社会保险，或者用其他方式替代社会保险。
湛江社保好处：
提率、规避风险、节省成本、促进发展
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，总体上节省了人力资源成本；
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险。
（四）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。