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　　当今很多企业发展起来，很多在异地建立起了办事处，办事处招聘的人员都是在当地生活的，需要给他们买社保，办事处要开分公司比较繁琐，又比较麻烦，没有专人管理，请了专人又要培训，发工资，成本大幅度上升，得不偿失。那么如何解决这样的问题呢？可以找骏伯专人来给您解答。
　　一般来说，企业给员工缴纳社保有三种方式：
　　一是社保局个人窗口缴纳，但是只能缴纳两险，及享受养老和医疗待遇；
  二是办事处或者分公司办理营业执照，再开社保账户，这样就可以解决员工的社保问题，但是成本较高；
　　三是找机构，缴纳五险，及享受养老、医疗、生育、失业和工伤五险待遇，小编觉得第三种方式保障全，可以完美地解决员工的实际问题，只需要缴纳少部分服务费，员工就可以享受到专业的服务；
　　那么有想法公司交社保的这部分公司该如何选择，湛江社保自己交怎么交？首先你得找一家第三方机构，针对自己的实际情况，摸清机构的相关资质和价格，然后选择自己的缴交基数，后洽谈无误以后签署协议完成湛江社保自己交的全部流程，并索要发票保障自己的合法权益。这样才能让你解决湛江社保的问题。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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