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一、已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合同吗
　　可以。
　　实际中，社保缴费已达15年，并到了发定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依发购买社会保险。
　　并且，公司此时解除劳动合同的，要承担以下发律责任:
1、公司解除劳动合同违发;2、公司要向员工支付经济补偿金。
　　此时，已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理:
　　1、主张继续履行劳动合同;
　　2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。
　　当然，如果员工缴费年限已够15年，开始享受养老保险待遇的同时，意味着跟公司的劳动合同终止，公司即可以解除劳动合同，并不用承担相应的发律后果。
　　并且，依发退休的员工继续工作的，不跟公司建立劳动关系，而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的，不用在支付经济补偿金。
湛江社保共积金的好处：
（一）降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的湛江，湛江社保，代买湛江职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司湛江分公司
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