湛江丨湛江社保公积金代理公司

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法律保护弱势群体的权益，当女性出于怀孕阶段的时候，是处于法律重点保护的范围内，那么公司搬迁孕妇低工资标准是什么呢？
一、低工资标准
低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月低工资标准和小时低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
二、公司搬迁孕妇低工资标准
经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、孕妇权益
１．违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；
计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍
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