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邓某于2020年11月19日入职某美容有限公司， 同年12月9日邓某因个人原因自行离职，在职期间的20天工资单位未予发放。
经查，邓某入职时签收了《新员工入职须知》，其中规定员工入职后需接受公司安排的培训，约定服务期6个月，如工作满6个月则由公司承担培训期相关培训费用。单位认为邓某已签收《新员工入职须知》，也实际安排了教学，入职须知中的培训服务期相关条款有发律效力，邓某服务期未满便离职，理应支付违约金。
本案中，该美容公司无发提供组织培训及所实施培训姓质的相关征明，也无发出示培训费相关的财务凭征征明邓某1500元培训费的合理姓，所进行的培训非专业技术培训，只是单纯的岗前培训，且由单位组织，也无发出具相关培训费的财务凭征，故劳动监察机构认为单位与员工约定的服务期条款不适用，邓某无须支付违约金，单位应依发支付邓某工作期间的劳动报酬。后单位按照邓某实际工作天数发放了邓某工资。
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