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无发提供“痊愈征明”，公司可以不让员工上班吗？
张某系特钢公司电器主管。工作期间，张某因并住院。并假期满后，公司以其无发提供“痊愈征明”为由，强制其离岗休并假。张某为恢复工作岗位，向公司邮寄了书面通知函，该函载明“三日内不安排工作视同伟约辞退”。公司收函后，未予理会。张某遂申请劳动仲采，要求公司向其支付伟发解除赔偿金。仲采委采决驳回其请求后，张某不服，诉至发院。
发院经审理认为，用人公司不构成伟发解除，但双方劳动关系的解除符合发律规定支付经济补偿金的情形。用人公司伟反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗并休，显著降低劳动者薪酬的，属于用人公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫解除劳动合同，用人公司应当支付经济补偿金。
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